Case blue
Medewerkers vertellen

Coen: "Steviger in je schoenen staan, beter samenwerken en duidelijker krijgen wat je wil in je werk

Dát is waar het personal development traject, ook wel PD-traject genoemd, om draait! Tijdens het programma werk je aan je zelfbewustzijn, leer je beter reflecteren en ontwikkel je een proactieve houding. Je ontdekt kwaliteiten en ambities, maar leert ook hoe je die laat zien aan de organisatie. Het is een periode vol inzichten, feedback én persoonlijke groei.

Functie Staff Accounting | Outsourcing
Case Graphic blue Coen Peeters
Case

Je hebt deelgenomen aan het PD-traject. Kun je hier iets meer over vertellen?

"Zeker" antwoord Coen enthousiast. "Het traject bestaat uit verschillende modules. We hebben het gehad over persoonlijke ontwikkeling, communicatie, samenwerken binnen een organisatie en omgaan met klanten - zowel intern als extern. Maar, voordat we daar echt mee begonnen, hebben we een DISC-analyse gemaakt. Daar rolt een persoonlijk gedragsprofiel uit. Ik had me daar al een beetje in verdiept, dus ik wist wat me te wachten stond. Althans, dat dacht ik. Toen we mijn resultaten bespraken, viel ik van de ene verbazing in de andere. Het is bizar hoeveel ze over je persoonlijkheid kunnen vertellen op basis van een test."

Coen knikt instemmend. "We leerden hoe je profielen van andere kunt herkennen, bijvoorbeeld aan gedragingen of communicatie. Het maakt dat ik de mensen om me heen beter kan lezen, wat me helpt in mijn werk. Of dat nu is binnen Wesselman of in het contact met klanten"

"Verder hebben we (leer)doelen opgesteld voor de rest van het traject. Je krijgt begeleiding van een externe trainer én een coach (intern). Voor mij was dat Lisette. Samen zijn we gaan kijken waar ik tegenaan loop in mijn werk. Ik ben een people pleaser, dus voor mij is plannen een uitdaging. Ik wil iedereen helpen, maar daardoor komt mijn eigen werk weleens in de knel. Tijdens de groepssessies bespreken we dit soort zaken ook met elkaar. Dat is heel waardevol, want je herkent je in elkaars verhalen en leert van de tips van anderen."

Waarom ben je met het traject gestart?

"Ik heb afgelopen jaar een stap mogen maken; van een junior naar een medior rol. Dat is natuurlijk een mooi moment van zakelijke groei, maar je persoonlijke ontwikkeling kan natuurlijk niet achterblijven. Ik wilde het PD-traject graag volgen omdat ik meer over mezelf wilde leren en als doel had om me verder te ontwikkelen. Bovendien hoorde ik veel goede verhalen van collega's om me heen!"

Hoe heb je dit ervaren?

"Ik heb het traject als heel prettig ervaren. De trainer was fijn en ik voelde me op mijn gemak in de groep. Iedereen durfde zichzelf open te stellen, en dat zorgde voor een fijne sfeer. Dat maakt dat je alles uit zo'n traject kunt halen! Vanuit Wesselman kreeg ik begeleiding van Lisette en dat is ontzettend goed bevallen. Als ik ergens tegenaan loop, kan ik altijd bij haar terecht!"

988e67afdf4d7548bcdee8e46fb3e911
Vragen over de vacature of benieuwd of Wesselman bij jou past?

Coen Peeters helpt je graag verder!

Stuur een bericht!
Gerelateerde verhalen